INDICAZIONI OPERATIVE PER LA GESTIONE DI CASI E FOCOLAI E PER LA SORVEGLIANZA SANITARIA PER LAVORATORI FRAGILI


Alla cortese attenzione di tutto il personale scolastico,

Per opportuna conoscenza si trasmette il documento recante le "Indicazioni operative per la gestione di casi e focolai di SARS-CoV-2 nelle scuole e nei servizi educativi dell’infanzia", pubblicato ieri dai Ministeri della Salute e dell'Istruzione, IIS e INAIL.

Il documento può essere consultato e scaricato qui

Oltre ai paragrafi dedicati alla gestione degli alunni a scuola, si raccomanda l'attenta visione delle misure di sorveglianza sanitaria per il personale e si sollecita l'adesione alla campagna di screening con test sierologico per il personale scolastico e allo scaricamente dell'app IMMUNI.

Il documento contiene anche le indicazioni per il lavoratori fragili, che riportiamo qui di seguito assieme all'estratto del DVR. Data la complessità dell'avvio dell'anno scolastico si raccomanda a quanti ricadessero nelle situazioni previste di muoversi con sollecitudine seguendo quanto previsto e avvertendo tempestivamente la scuola.

ESTRATTO DAL DOCUMENTO "Indicazioni operative per la gestione di casi e focolai di SARS-CoV-2 nelle scuole e nei servizi educativi dell’infanzia": 

1.4 La tutela della salute e sicurezza dei lavoratori della scuola
La tutela della salute e sicurezza dei lavoratori della scuola è garantita - come per tutti i settori di attività, privati e pubblici - dal D.Lgs 81/08 e successive modifiche ed integrazioni, nonché da quanto previsto dalla specifica normativa ministeriale (DM 29 settembre 1998, n. 382).
Nella “ordinarietà”, qualora il datore di lavoro, attraverso il processo di valutazione dei rischi evidenzi e riporti nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) la presenza di uno dei rischi “normati” dal D.Lgs 81/08 che, a sua volta, preveda l’obbligo di sorveglianza sanitaria, deve nominare il medico competente per l’effettuazione delle visite mediche di cui all’art. 41 del citato decreto, finalizzate all’espressione del giudizio di idoneità alla mansione.
Tale previsione non ha subito modifiche nell’attuale contesto pandemico; ogni datore di lavoro del contesto scolastico dovrà comunque integrare il DVR con tutte le misure individuate da attuare per contenere il rischio da SARS-CoV-2.
Elemento di novità è invece costituito dall’art. 83 del decreto legge 19 maggio 2020 n. 34 e sua conversione
in Legge 17 luglio 2020, n. 77 che ha introdotto la “sorveglianza sanitaria eccezionale”, assicurata dal datore di lavoro, per i “lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio, in ragione dell’età o della condizione di rischio derivante da immunodepressione, anche da patologia COVID-19, o da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita o comunque da morbilità che possono caratterizzare una maggiore rischiosità”.
Come anche evidenziato nel Documento tecnico sulla possibile rimodulazione delle misure di contenimento del contagio da SARS-CoV-2 nei luoghi di lavoro e strategie di prevenzione approvato dal CTS, fin dall’inizio della pandemia, i dati epidemiologici hanno chiaramente mostrato una maggiore fragilità nelle fasce di età più elevate della popolazione in presenza di alcune tipologie di malattie cronico degenerative (ad es. patologie cardiovascolari, respiratorie e dismetaboliche) o in presenza di patologie a carico del sistema immunitario o quelle oncologiche (indipendentemente dall’età) che, in caso di comorbilità con l’infezione da SARS-CoV-2, possono influenzare negativamente la severità e l’esito della patologia.
Il concetto di fragilità va dunque individuato nelle condizioni dello stato di salute del lavoratore rispetto allepatologie preesistenti (due o più patologie) che potrebbero determinare, in caso di infezione, un esito più grave  o infausto, anche rispetto al rischio di esposizione a contagio.

In ragione di ciò - e quindi per tali c.d. “lavoratori fragili” - il datore di lavoro assicura la sorveglianza sanitaria
eccezionale, a richiesta del lavoratore interessato:
a. attraverso il medico competente se già nominato per la sorveglianza sanitaria ex art. 41 del D.Lgs
81/08:
b. attraverso un medico competente ad hoc nominato, per il periodo emergenziale, anche, ad esempio,
prevedendo di consorziare più istituti scolastici;
c. attraverso la richiesta ai servizi territoriali dell’Inail che vi provvedono con propri medici del lavoro.

ESTRATTO DAL DVR DELLA SCUOLA

Gestione dei Casi di Fragilità, che necessitano di supporto del Medico di Medicina Generale (MMG).

Il Datore di Lavoro (DL) in accordo con il Medico competente (MC) è chiamato a informare i lavoratori in merito alla necessità di far emergere eventuali condizioni di fragilità. A questo scopo, è stata consegnata ad ogni lavoratore un’informativa specifica per la gestione mirata di eventuali casi di “iper suscettibilità.”

Per le lavoratrici in stato di gravidanza, è prevista la modalità di lavoro agile effettuabile dal proprio domicilio.

I lavoratori affetti da patologie croniche o con multi morbilità (più patologie) ovvero con stati di immunodepressione congenita o acquisita devono fare riferimento al proprio medico di base per richiedere alla scuola l'attivazione della sorveglianza sanitaria eccezionale attraverso il medico competente nominato dal nostro istituto dott.ssa Fogliata.


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News inserita il: 22/08/2020